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Cette nouvelle prestation de service reste réservée à mes clients(es) chefs d’entreprise à la recherche d’alternance, de stagiaires, d’un premier employé, de nouveaux profils de candidats pour renforcer leurs équipes. Publier et partager des offres d’emploi en ligne demeure un moyen simple, efficace et rapide pour attirer des demandeurs d’emploi. Un réel coup de pouce pour pourvoir vos postes vacants.

Cependant une méthodologie reste indispensable pour structurer un processus de recrutement. Cela commence par une rencontre en personne ou par messagerie instantanée afin de comprendre vos besoins et vos objectifs en terme de recherches de candidats(es)

Cette annonce d’offre d’emploi devra être claire, sans ambiguïté et décrire le poste vacant de votre entreprise. Après cette première étape, l’annonce sera rédigée ou reprise puis sera proposée sur les différents supports de communication mis à notre disposition par le web, notamment les réseaux sociaux.

D’autre part, il est important de se rappeler qu’une offre d’emploi pour être attractive, se définit par sa capacité à attirer des candidats en se concentrant sur les éléments clés. Bien que les offres d’emploi ne soient pas disponibles pour tous les types d’entreprises, des annonces attrayantes sont accessibles à toutes et tous !

J’irais même jusqu’à dire que l’un des principaux objectifs d’une offre d’emploi est d’être attractive pour optimiser sa diffusion, permettre aux candidats potentiels de s’y projeter avant de postuler valablement. Tout indique que les demandeurs d’emploi l’utiliseront comme critère lors de la sélection d’une entreprise candidate.

Merci pour l’attention porté à cet article ainsi que pour vos futurs partages,

Claude Elsaesser, Consultant Webmarketing